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团建培训真的有必要吗(中)?

2020-09-28 20:32:04 发表

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身为人力资源人员,

对团队文化建设的抱怨我能理解。

但是说到团建培训最大的牺牲品,

那毫无疑问还是HR


团建培训


团建培训的HR都晓得,

掐费用预算,找资源,征询建议,

一次团建培训就可以把HR逼疯。

花费少的地方没有乐趣,员工有意见;

花费多的地方没有乐趣,老板不同意。

走得太近,不新鲜;

走得太远,又担心安全。

共同做游戏,员工嫌低;

各玩各的,又显得缺乏团队凝聚力。


团队建设拓展培训


但是能够不能不去HR又说不算,

到了HR那里,变成了HR强迫员工必须去。

聚会活动中,最累的毫无疑问也是HR

端茶倒水,忍气吞声。

而且团建培训活动结束后,HR还会在第一时间在朋友圈中收集反馈。

发朋友圈猜猜看,是不是真的喜欢这次团队拓展?

猜测没有发朋友圈的工作人员,是不是对这次团队拓展有些不满?

如果可以选择,有了那个团队的时间,HR会更愿意去智联招聘多接触几个应聘者。


企业团建培训


关于强迫员工周末加班,

团队拓展费用AA制,

团队拓展完成2000字感想,

样的团建培训方式,略微有点求生欲的HR不敢想——除非是被老板逼着。

世上没有团建培训,花里胡哨的公司多了,就有了团建培训。

本来旨在激励团队,增强团队凝聚力,

结果却逼得员工辞职,逼疯HR

这样的团建培训,真的有必要吗?