为什么现在团建培训变得越来越重要？可能很多人都有所体会，微信、QQ甚至是email等等方式取代了人们面对面的交流。当下，很可能每个人都会是办公室里的一座孤岛。

根据美国的一项社会调查显示，约有70%的人觉得对自己的工作“没什么参与感”，而消极的情绪则很可能直接导致企业的效益流失。在美国，这些“没什么参与感”的员工甚至会直接造成4500亿到5500亿美元的产值流失。

就连《福布斯》杂志也表达了一个观点：“团建是一项有价值的投资。”

所以，想要成功的组织好一场团建，我们首先要了解，到底什么是团建？

团建培训是指将一群零散的个人整合成一个紧密的团队一系列活动，而团建的终极目的是让所有人在回到办公室之后可以更加有效率地进行团队内的配合。团队建设是自我管理与有效沟通的重要形式，它以团队合作精神作为团队建设基础，以及时、快速沟通作为渠道，把员工纳入不同的团队建设中，营造团队内良性互动的合作气氛。

通常来说，“团队建设（也就是我们常说的团建培训）”是一名叫做埃尔顿·梅奥的行为科学家在20世纪20年代提出的。在1924年到1932年间，埃尔顿在一个位于美国西部的名为“霍桑”的电话工厂进行了一系列的社会实验，如今，这些社会实验都已经成为人力资源管理的金科玉律，如所谓的“霍桑效应”等。