-4-对于HR来讲，公司团建活动团队拓展的分派和准备充分是巨大磨炼，也是最痛苦的事情之一。他们常要在财产较为比较有限的情况下，于一片冷漠脸中假装一腔热血、一脸兴高采烈发布团队拓展信息内容，并得逐一融入各式各样千奇百怪缘故想请假的员工，才能够 给领导人员交叉式。团队拓展悲惨的还要属企业的微信公众平台经营我。他们不仅要做整个过程记录，回家还要第一时间甄选照片、处理文字，以“这一企业的团队拓展了什么不一样”为方向挤压成型一篇消息提醒。事实上和中小学校出游回家写一篇游记也没什么不一样。当然也无须忘记了程序员，为了更好地能够更好地防止很有可能产生的状况，他们一般全是会整个过程背着电脑。-5-以提高企业精英团队的团队的凝聚力为目标的团队拓展，一般结束后便会有的人离职；而下一次的团队拓展又会以欢迎新员工为主题元素进行。如此循环便造成了互联网公司的神创论——团队拓展式更替。

-6-尽管公司团建活动拓展是为了更好地能够更好地提升 大家的感情，但大家都是趣向不一样的成年人，周一到周五（也很有可能包含周六与周日）都待在一起，要有感情早就有着......因此，团队拓展的真正作用是正确认识谁和谁平时的关联比较好。团队拓展能让关联好的同事关系更强，还很有可能让关联不大好的同事关系更不大好。-7-真正有效的团队拓展是企业小群体的小规模纳税人团队拓展。它是一种介乎于团队拓展和聚会正中间的活动，主导作用是勇敢无畏吐槽别的企业，以及兴高采烈讨论与在场工作员无关紧要的企业八卦。第二天工作中后所有企业看到昨日讨论的事儿产生在眼下，全是会彼此之间使出“你知道的”的眼光。“只要你一个眼光不容置疑，大伙儿的团队拓展就更加有意义。”-8-有一些互联网公司将团队拓展默认为“领导人员风彩呈现時间”。对于领导人员来讲，团队拓展还能够全方位地观察员工。团队拓展是一场做给领导人员看的“综艺节目”。在进行一些最新项目的状况下，他们好似普高自修课躲在窗边悄悄的观察的教务主任。

-9-一般的互联网公司团建活动拓展详细地址会选择峰顶或者小河边；一言难尽的互联网公司团队拓展会团队惠顾洗浴中心；主打科技创新的互联网公司会在团队拓展上也找寻提高：他们很可能会让员工再来一个荒野生存或者真人CS什么的。一些酒桌文化仍然会在一部分互联网公司的团队拓展中推行。在喝醉时彼此之间打打闹闹，拍胸脯、夸下海口，回到职位以后又假装啥也没有造成过。-10-团队拓展并并不是结束就能万事大吉的。很大的尴尬症现场是一些简言之“精彩瞬间”被发送至企业群内的时刻，这类照片也许还会继续被印出来贴在企业发展的“企业文化基本建设”频道里。有一些直异性经常精确选中最丑的那好几张照片，并且在没有ps修图护肤的情况下就马上发到了微信发朋友圈。